Chers collègues,
L’année 2025 apporte des évolutions majeures en formation professionnelle. En tant que dirigeants, nous devons anticiper ces changements pour ajuster nos stratégies RH et budgétaires.
🔎 Un point essentiel : ces informations sont issues de sources reconnues, mais avant toute action, vérifiez les textes officiels et annonces gouvernementales.
✨ 1. Financement de la formationFrance Compétences réduit son déficit à 466 M€, via une hausse des contributions des entreprises et une baisse des financements publics. (Source : Centre Inffo)
🎓 2. Aide à l’apprentissage : ajustements en 2025
5 000 € pour les entreprises <250 salariés
2 000 € pour les entreprises ≥250 salariés (sous conditions)
6 000 € pour les apprentis en situation de handicap
(Source : Légifrance)
💰 3. CPF : participation accrue des bénéficiairesLe reste à charge passe à 102,23 € pour favoriser les co-financements par entreprises et OPCO. (Source : Ministère du Travail)
🔄 4. Transition professionnelle et reconversion
VAE : 39,4 M€ de budget
Transitions Collectives : reconduit pour soutenir la reconversion
Focus sur la transition numérique (51 %) et écologique (39 %). (Source : France Compétences)
🚨 5. Fin du Crédit d’Impôt Formation des DirigeantsLe dispositif prend fin au 31 décembre 2024. (Source : Loi de finances 2024)
⛔ 6. Suppression des emplois francsLe dispositif est supprimé depuis le 1er janvier 2025. (Source : Ministère du Travail)
💡 Quels impacts pour nos entreprises ?Ces ajustements nécessitent d’adapter nos stratégies. Avant toute décision, consultez les sources officielles.
🔍 Votre avis ? Ces changements auront-ils un impact sur votre organisation ? Partageons nos réflexions !
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